日翔軟板對於人才培訓，向來不遺餘力，並以職位職能架構為基礎，進行選才、育才、用才及績效管理，依照年度訓練計畫，對照教育訓練體系（職前教育、階層別訓練、專業訓練、專題訓練），為員工舉辦教育訓練，以期在生產、研發、行銷、管理各領域所需的人才，能均衡持續發展。

在內部人才專業素養培訓方面，發展完整的訓練課程架構，結合訓練與晉升制度，讓每位的員工，都能夠具備必要的專業知識，並得以發揮潛能，另外，員工如因工作任務需要，得經公司指派進行專業進修與研習培養出優秀的人才！